同心同行，禾欣控股雙節氛圍濃
以“同心同行，奮楫百年”為主題，禾欣控股國慶中秋座談會于9月29日舉行。禾欣控股董事長朱善忠、總經理沈連根、副總經理姚欣與來自控股及11家子公司的40多名干部員工代表齊聚一堂，慶祝國慶、中秋雙節來臨，交流工作、經營心得。座談會由禾欣控股副總經理姚欣主持。
座談會上，禾欣控股總經理沈連根首先給全體員工送上節日的寄語和期望。他表示，在國慶、中秋來臨之際舉辦座談會，旨在以輕松、民主的方式，分享禾欣人的工作體驗和家庭成果，激發愛國主義情懷，激勵愛崗敬業精神。同時，聽取工作中的意見和建議，共同商討改善方法、拓展工作思路，與員工共同成長。
總經理寄語后，現場40多名干部員工代表踴躍發言。他們從各家公司、各自崗位的實際情況出發，總結前三個季度的經營情況，分享在禾欣的工作心得。他們的發言，可以概括為兩大核心：一是同企業共成長，二是與家文化共前行。
禾欣人的成長，是與企業共同成長、相互見證的過程。來自禾欣科技的技術研發人員用“成長”“溫暖”“自豪”三個詞概括在禾欣的10年成長歷程。他說：“10年來，公司產品實現了從溶劑型向無溶劑、TPU、PUR的拓展，應用領域完成了從民用到車用的跨越；我個人也從普通研發員成長為研發經理。我為公司發展、個人成長感到十分自豪與驕傲！”來自禾欣新材料的一線工藝員則表示：“公司開展精益管理，不僅改善了車間環境，也讓我們車間從原來的‘自掃門前雪’到現在形成互幫互助、共同努力的氛圍。最終提升了生產效率和個人收入，同時還保證了休息時間，我為現在的工作氛圍感到很滿意?！眮碜院绦揽蓸符悾闻d）的一線工藝員坦言：“今天是我入職禾欣的第9年零3天。我最大的感受有兩點：一是向心力強，大家勁往一處使、心往一處想；二是氛圍平等，領導和員工之間沒有隔閡，交流起來特別順暢。這9年，我不僅收入逐年增長，用的設備也越來越好。這些都讓我對公司的未來充滿信心，如果可以，我還想再干上40年、50年！
禾欣41年的發展，積淀了平等、關懷、寬容的家文化。來自禾欣可樂麗（嘉興）營業部的業務人員，動情地回憶了自己在2023年身體抱恙期間的經歷。她說：“我生病的時候，領導、同事都來醫院探望。出院后在家休養了三四個月，一開始還擔心業務跟不上，但公司給了我很大的幫助，讓我覺得非常溫暖。我一定盡全力做好本職工作，來回報公司對我的關愛！”來自斯威德車間的一線員工于2013年入職，曾在2015年因處理個人事務離職，他回憶道：“在我已經離職的情況下，領導仍然對我說，有什么困難可以和公司說，我們會幫你一起想辦法。當時我非常感動，處理完個人事務又回到了斯威德，一待就是10年。禾欣給我一種家的歸屬感?！?/p>
禾欣控股董事長朱善忠作座談會總結，他向大家介紹了禾欣的發展歷程、企業文化以及當前經濟形勢對企業經營的影響。他表示，禾欣41年的穩健發展，奠定了“化布革一體化，產銷研一條龍”的發展模式，也形成了以技術驅動為核心的企業特質。雖然當前國際形勢多變、企業經營面臨諸多考驗，但化工、超纖、合成革三大板塊通過精益改善、節能技改等內部改革，取得了今年前三季度同比增長的經營成果，保障了員工的收入和福利，也給未來發展注入信心。未來，禾欣要繼續讓員工們感受到溫暖的“家文化”，與員工共享發展成果，并沿高端化、國際化、綠色化、智能化道路，向“百年禾欣”的愿景邁進。
最后，朱善忠董事長祝全體禾欣員工、客戶朋友：國慶、中秋雙節快樂，身體健康，闔家歡樂！
